今年以来，宁洱哈尼族彝族自治县人力资源社会保障局、乡（镇）社保中心、人力资源服务机构、培训机构、村级劳务合作社“五方联动”，通过“开展一次务工情况大排查、一次岗位信息大推送、一系列就业政策大宣传、一次省外稳岗大走访、一轮转移就业大输送、一批职业技能提升培训”，全力推进农村劳动力转移就业实现开门红。截至3月22日，全县农村劳动力转移就业57932人。

　　强化意愿排查，精准技能培训。发动基层人社干部、村组干部、农村劳动力信息员、村劳务合作社、人力资源服务机构、培训机构等力量，开展辖区内农村劳动力就业情况大排查。结合职业技能提升“百日行动”对劳动者进行就业技能培训，提升就业创业竞争力，目前共有8个职业技能提升培训班开班，400人参加培训。

　　灵活服务方式，暖心稳岗走访。春节前夕，积极参与普洱市组织的省外稳岗大走访，到普洱籍务工人员较为集中的珠三角地区开展稳岗大走访。同时，利用驻村工作队员、“挂包帮”帮扶责任人入户走访时机，做好外出务工人员家庭的留守老人、妇女、儿童的服务工作，帮助解决实际问题，让留守者安心、外出务工者放心。

　　营造良好氛围，强化政策宣传。县人社局在客运站设立志愿服务点，宣传就业创业惠民政策，组建“县乡村组”四重劳务输出微信群258个，充分发挥村级基层党组织的作用，整合县乡村组和驻村工作队、挂钩帮扶干部等力量，走村入户宣传政策及外出务工人员先进事例，覆盖2164名外出务工返乡人员。运用多种宣传形式，印发宣传资料3000份，印制、悬挂宣传条幅15条。

　　加强对接沟通，搭建就业平台。县公共就业和人才服务中心加强与本地企业、外地企业和机构的沟通联系，争取提供更多的就业岗位，签订劳务合作协议，搭建“持久、方便、安全、高效”的就业平台。构建信息传递、宣传动员、组织护送、岗位安置、跟踪服务、权益维护无缝对接的转移输出网络，共与56家企业达成用工意向，开发用工岗位117个，提供务工需求12000余人。

　　强化岗位推送，有序组织输出。把握农村劳动力转移就业黄金时间，收集发布用工信息120余条，通过微信群及“宁洱就业”微信公众号发布招聘信息4期，召开线下招聘会15场次，为广大农村劳动力免费提供公共就业服务，及时提供更多就业信息和择业参考。