乡村振兴，人才是关键。近年来，在我省采取差异化、针对性的引才、育才、用才措施，加强本土人才培育，优化返乡创业环境的大背景下，基层涌现出了不少懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴人才，为实施乡村振兴战略提供了有力的人才支撑和智力支持。

　　近日，中共河南省委农村工作领导小组印发《河南省乡村人才振兴五年行动计划》（以下简称《行动计划》）。9月10日，省乡村人才振兴工作专班有关负责同志就《行动计划》的制定背景和贯彻落实等问题，回答了本报记者的提问。

　　●记者：《行动计划》的起草有什么重点考虑？

　　●答：《行动计划》的起草主要以习近平总书记重要讲话和重要指示精神作为根本遵循，聚焦乡村振兴战略总目标和总要求来破题，加快培养农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才等5大类20个乡村振兴重点领域人才，采取有效措施，统筹推进乡村各类人才队伍建设。同时与服务国家重大战略和“十四五”发展规划相衔接，对接实施中部地区崛起、黄河流域生态保护和高质量发展等国家战略，着眼县域发展和乡村振兴急需紧缺人才需求，坚持精准选派与产业集聚相结合，立足乡村产业链、技术链构建乡村振兴人才链，促进各类人才向县乡村有序流动。

　　河南作为传统农业大省、人口大省，推动乡村人才振兴、做好“三农”工作具有特殊重要意义。《行动计划》的起草注重突出河南特色，结合乡村发展实际，坚持把乡村人力资本开发放在首要位置，大力培养本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，健全乡村人才工作体制机制，强化人才振兴保障措施，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。

　　●记者：《行动计划》的特色和重点任务是什么？

　　●答：《行动计划》提出了乡村人才振兴3个方面18项重点任务。一是培育乡村振兴重点领域人才。包括加快培养农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才等5大类20个乡村振兴重点领域人才。二是充分发挥各类主体在乡村人才培养中的作用。包括完善高等教育人才培养体系、发展面向农村的职业教育、依托各级党校（行政学院）培养基层党组织干部队伍、发挥农业广播电视学校等培训机构作用、支持企业参与乡村人才培养等5条措施。三是建立健全乡村人才振兴体制机制。包括健全农村工作干部培养锻炼制度、完善乡村人才培养制度、建立各类人才定期服务乡村制度、健全鼓励人才向艰苦地区和基层一线流动激励制度、建立县域专业人才统筹使用制度、完善乡村高技能人才职业技能等级制度、健全乡村人才分级分类评价体系、提高乡村人才服务保障能力等8条措施。

　　●记者：对贯彻落实《行动计划》下一步的工作打算是什么？

　　●答：《行动计划》明确了我省加快推进乡村人才振兴的目标任务，《行动计划》提出在2021年，脱贫攻坚期间各项人才智力支持政策、工作机制同乡村振兴有效衔接，人才智力助力脱贫攻坚成果持续巩固，各类人才下沉服务乡村振兴的政策措施和长效机制进一步完善，乡村人才规模和素质不断提升。到2025年，乡村人才振兴取得重大突破，乡村人才培养开发、评价发现、选拔使用、流动配置、激励保障等制度框架和政策体系基本形成，乡村振兴各领域人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化不断注入“源头活水”。

　　具体来看，下一步，将持续发挥乡村人才振兴专班牵头抓总作用，协调督促有关部门落实好《行动计划》。首先是突出培育高素质农民这个乡村人才振兴的重点，深入实施现代农民和农村实用人才培养计划，围绕“一人一证、技能河南”建设，大力推进职业院校、社会培训机构与自然村、社区等开展技能共建活动，让更多的乡村人才掌握一技之长。同时，把科技特派员作为创新驱动乡村振兴的生力军，打通科技兴农“最后一公里”，深入实施科技特派员助力乡村振兴专项行动，针对我省不同地方、不同区域自然资源和产业发展特点，创新科技特派员服务形式，加快科技成果转化推广，服务乡村产业发展，培育更多乡土人才。最后，在制度保障方面，将健全党委统一领导、组织部门指导、党委农村工作部门统筹协调、相关部门分工负责的乡村人才振兴工作联席会议制度，确保各项任务落实。（记者 李梦露）