建安区按照“一编一研一兜”工作机制，对有劳动能力或弱劳动能力的贫困群众编岗就业，实现稳定增收，积极探索创新实施“三定三评两公开”工作模式，有效推进贫困人员真编岗，真就业，杜绝“养懒汉”现象，引导贫困群众自强自立、勤劳致富，实现扶贫扶志双赢。

　　“三定” 定公益岗位，结合全村贫困户的户情和全村阶段工作需要，分别设置街道保洁、环境治理、公厕保洁、治安巡逻、禁烧值班、幸福院保洁、重残贫困家庭环境维护等，镇、村两级公益岗位；定工作协议，为规范公益岗位管理，确保公益岗位最大限度地发挥作用，村两委与贫困户签订一年的公益岗位就业协议，明确工资发放标准，制定考核制度，分配岗位职责，确保真设岗，真劳作，真收入。定岗位人员，根据岗位性质、职责和工作时间、强度，考虑贫困劳动力个人和家庭实际情况，为贫困劳动力中的A类人员分配弹性就业岗位，为弱劳动力的B类人员分配居家或就近就业岗位，做到量身定制适岗位，规范管理有制度，弹性实施有温度。

　　“三评” 贫困群众自评，通过组织召开“四讲三说一家亲”座谈交流会，贫困户对自己岗位工作情况进行自评，分享工作乐趣和成就感，并自觉接受大家监督；村民代表点评，针对每个岗位的工作成效，群众代表要进行评价，并计入每月考评成绩；责任组考评，由村两委和帮扶干部组成的量化考评小组，根据岗位职责及工作表现进行量化考评，督促鼓励贫困劳动人员履行岗位职责。

　　“两公开” 一是贫困户岗位履职综合考评结果在“四讲三说一家亲”座谈交流会上公开；二是贫困户工资发放在村脱贫攻坚公示栏公开。

　　建安区通过实施开展“三定三评两公开”，区、镇、乡三级1329个公益岗位上的贫困群众，他们脱贫精气神提振了，参加集体活动积极了，本人家庭及周边环境改善了，公共环境维护有人了，脱贫致富的信心更足了。为确保贫困群众稳定持续增收，巩固好脱贫攻坚成果，高质量完成脱贫任务奠定坚实基础。