近年来,三穗县桐林镇牢固树立“人才是第一资源”的理念,狠抓乡村振兴人才队伍建设,创新“三式”工作法,厚植乡村人才成长土壤,助力乡村振兴。

       “乡土式”培养,增强家乡“吸附力”。健全人才信息库,利用党委成员联系服务机制,每名班子成员联系包保村名专家和能人,定期开展走访慰问、需求摸底、座谈恳谈、政策宣传等,主动领办“我为人才办实事”项目11个,为人才及其家属提供疫苗接种、环境整治、政策咨询等服务,切实提升人才归属感获得感。将产业技术能手、种养大户、返乡创业的乡土人才优先发展为党员、村“两委”干部、县级“两代表一委员”等,让乡土人才有为有位。截至目前,推荐5名人才发展为党员,6名人才担任县级“两代表一委员”。

        “压茬式”培训,提高人才“战斗力”。结合乡土人才实际需求开展“点餐式”培养,采取订单、定向、集中等培训方式,推动乡土人才分层分类培养。实施乡土人才“能力+学历”提升计划,依托上级部门的专家定点服务机制,深入实施干部人才递进培养计划,通过上挂学习、顶岗锻炼等方式培育9名优秀干部。每年组织村“两委”干部、优秀乡土人才通过上级部门轮训,镇、村自主培训与外出考察学习相结合,夯实乡村振兴“主心骨”硬实力。截至目前,组织开展参加各类培训4次58余人,推送各类优秀人才培训70余人次。

      “主体式”搭台,注入增收“推进剂”。积极培育农业经营主体,扶持发展农业龙头企业、专业合作社、家庭农场、种养大户等经营主体,打造产业品牌,建立规模化黄桃产业基地1个,金秋梨产业基地2个,油茶种植产业基地13个,探索出一条“土地增效+农民增收+产业升级”的现代农业发展新路。成立由村、镇、县三级推荐选聘的17名乡土人才“致富”服务队,发挥乡土人才带动产业发展优势,引导和扶持党员带头人领办、创办专业合作社2家,引领群众通过土地流转、种植补偿、吸纳就业等形式,辐射带动村级及周边30余农户增收。