近年来,隆回县积极探索抓党建促乡村振兴工作新模式,通过基层党建示范点创建,建强基层党组织战斗堡垒,发挥党员先锋模范作用,将党建工作成果转化为推进乡村振兴的强大力量。

        夯实党建基础,强化示范引领。全面推进基层党组织整建提质专项行动,结合“党员干部进乡村、‘五个到户’促振兴”活动,构建“日常联系+入户走访+宣传政策+民情分析”工作机制,着力解决基层党组织建设和基层治理中的突出问题,健全完善基层党组织建设的体制机制,不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力,推动全面进步、整体提升,为乡村振兴提供坚强组织保障。南岳庙镇党员干部联系人共计入户走访14000余次,召开民情恳谈会104次,同时完成对全镇8343户农户的全面摸排,排查出189户监测对象户,有效巩固扩展了南岳庙镇脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接;羊古坳镇实地走访2500余次,电话、微信联系500余次,村级解决困难问题30余个,上报镇党委政府集中研判困难、问题4个,分类建立明细台账,能解决的立马解决,不能立马解决的拟定解决方案,镇村共同探讨,协商解决。

       壮大集体经济,培育发展动能。将壮大村级集体经济作为巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接的发力点,紧紧围绕“谁来发展、如何发展、怎样持续”3个问题“闯创干”,创新“一二三四”法发展壮大集体经济。全县572个村(社区)完成村级建筑劳务服务有限公司组建,建筑施工以隆利公司为依托,劳务输出以隆圆公司为依托,村内劳务服务以供销社与仟宴公司为依托,其它经营以隆田公司为依托,全方位开展业务。坚持做到“五抓四挂钩”(“五抓”即抓村级集体经济就是抓经济发展、抓乡村振兴、抓民生福祉、抓基层党建、抓共同富裕;“四挂钩”即将抓集体经济与绩效考核挂钩、乡村振兴考核挂钩、党建述职挂钩、干部管理使用挂钩),出台《隆回县发展壮大村级集体经济考核方案(试行)》,对各考核单位和相关责任人员推动发展壮大村级集体经济成效情况开展综合考核评价,激励先进、鞭策后进、增强活力。六都寨镇芙峰村通过筛选工程、发承包、监管质量和验收等,不到2个月的时间,完成修建水渠1200米、加固清淤山塘3口、平整机耕道2000米、维修供水设备等十余个工程项目,工程已完成验收,质量优良,实现集体经济收入10.3万元,增加村民劳务工资收入近20万元。

        加强环境整治,推进绿色发展。改善人居环境,提高人民群众生活质量,大力推动生态文明建设,是实现乡村振兴战略的重要内容。坚持“党建引领+乡风文明”的人居环境整治主题,动员广大党员群众积极参与,筹工筹劳,积极打造人与自然和谐共生发展新格局,实现生态宜居、乡村美丽,不断提升群众的获得感和幸福感。荷香桥镇九牛坳村300亩油土荒山地,1020亩喀斯特石山林披上绿衣,共建成两个林场,一个林区,昔日的石山变成郁郁葱葱的一片绿洲;花门街道太平洲村围绕“院落卫生整治”、“院落美化提升”、“乡风文明培育”三大行动,着力解决了一批群众反映强烈的村庄环境卫生脏乱差问题,人居环境整治初见成效;羊古坳镇积极发挥党员先锋模范带头作用,做好“空心房”拆除工作,党员户带头拆,做好群众工作,截至目前摸底103座,做好工作可拆除78座,已经拆除66座。

       注重人才振兴,激活示范“引擎”。完善“魏源人才行动计划”及四项配套措施,组建隆回县人才发展服务中心,制定《“智汇潇湘(隆回)·高校共行”校地合作工作方案》,明确9个板块22条具体任务清单,设立人才发展专项资金1000万元/年。探索实行“县聘乡用”“乡聘村用”,引导卫生、教育、农技等乡村振兴急需人才向基层流动。激励关爱人才干事创业,全面落实省委“1+5”文件精神,建立村主职干部基本养老保险制度,稳定提高村级运转经费保障水平、村党组织书记待遇和离任村干部生活补助标准。创办全省首家县级乡村振兴学校,制定《2022年隆回县高素质农民教育培训工作方案》,利用春耕生产时机,开展机插秧、软盘抛秧、双季稻高产等田间学校培训,完成田间地头农民教育培训35期,培训农民1100余人次。依托科技特派员、“三区”科技人才组建专家服务团,开展组团式服务,深入各农业企业、农业合作社开展技术培训5600余人次。开设职业技能培训班46期培训2290人,开设创业培训班7期培训210人,发放创业担保贷款60笔885万元。开展农技人才下基层帮扶活动,对农民合作社进行对口技术帮扶。