今年以来，凯里市深入实施“孔雀归巢”人才计划，选优头雁、回引“归雁”、培育“雏雁”，激活乡村人才动能，助力乡村振兴。

       精准配强乡村振兴“头雁”。采取择优留任、回请外引等方式，选优配强村（社区）党组织书记，全市208个村（社区）“两委”负责人实现“一肩挑”。实施新时代农村基层干部乡村振兴主题培训计划，组织20名村（社区）党组织书记参加省、州专题培训班，组织47人赴广东佛山参加东西部协作乡村振兴专题培训班，208个村（社区）“两委”负责人市级重点培训全覆盖。采取“财政补助＋自筹”方式，精选8名村（社区）党组织书记参加学历提升，锻造一支有理想信念、有民生情怀、有攻坚能力、有廉洁操守的“领头雁”队伍。实行“双述双评”制度，建立抓党建促乡村振兴履职要点和任务清单，村（社区）党组织书记向镇（街道）党（工）委、党员群众代表述职，并接受评议。每季度组织一次村（社区）党组织书记乡村振兴“擂台比武”，采取实地观摩、村（社区）党组织书记互评、领导点评相结合的形式，进行台上比武、打分排序，将大比武结果作为村（社区）干部绩效考核、评先评优的重要依据。目前，开展村（社区）党组织书记乡村振兴“擂台比武”活动2次，营造学习“好支书”、争当“好支书”的浓厚氛围，让“领头雁”带领雁阵齐飞。

       精准回引乡村振兴“归雁”。实施“凯才归乡”行动，大力引进农业、文旅、教育、卫生、康养、规划、生态等领域人才。建立科技特派员选派管理制度，10名省级科技人才服务20个镇（街道）产业。将930名各领域人才“组团式”精准匹配到14个乡村振兴“人才宜站”，实施“一村一名大学生”计划，严格落实选调生到村任职制度，25名选调生到村任职。用好“黔归人才”库，摸清乡土人才资源，分级分类建立乡土人才信息库，启动新一轮“名校长、名班主任、名教师”“名导游、名工匠、名绣娘、名厨师”“名院长、名医师、名护士”等各类本土优秀人才评选、培养，新评选命名“三名工程”名人才136名；大力实施乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目、高素质农民培育计划、乡村振兴青春建功行动、“春晖行动风筝计划”、乡村振兴巾帼行动等。鼓励支持科技特派员及团队带技术、带资金、带项目下乡参与成果转化和收益分配，领办创办协办农民合作社、专业技术协会和农业企业。建立健全乡村人才选拔、任用机制，建设一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。

       精准培育乡村振兴“雏雁”。强化村级后备人才培养力度，注重在退役军人、致富青年、返乡大学生中发展党员，将表现优秀的年轻人才作为后备干部培养，着力储备一批基层经历丰富、业务能力娴熟的复合型人才。目前，全市储备有村级后备力量681人。实施本土人才提质行动，着力培养一批有基础、有热情、年纪轻的“土专家”“田秀才”“乡创客”。目前已建立全市乡村能人信息库1247人。深入推进“青年人才交流计划”，从农林、教育、水利、旅游文化等系统及镇（街道），选派一批具有一定发展潜力的年轻人才，送往对口帮扶的佛山市有关单位、人才团队、规模企业等进行跟班学习。积极开展对年轻干部的蹲苗锻炼，以新招录（聘）的乡镇公务员或事业站所工作人员充实到基层一线为契机，通过挂职交流锻炼、轮岗交流锻炼，助力年轻人才开阔视野、增长见识。选派2名35岁以下科级领导干部到州直部门挂职；选派11名年轻干部到省直、州直部门跟岗锻炼，37名镇（街道）年轻干部到市直部门跟岗学习。