站在新起点,迈上新征程。双峰县将巩固拓展脱贫攻坚成果摆在突出位置,通过健全防止返贫动态监测和帮扶机制、坚决守住不发生规模性返贫的底线,在壮大乡村产业、建强村(社区)人才队伍和发挥党员作用等方面,再下一番“绣花”功夫,确保乡村振兴取得实效、见到真章。 因地制宜,搞好农村一二三产业融合。双峰强化党建助力、政府引导,在发展“一乡一业”产业基地的同时,把田区变景区,把资金变股金,推动农旅融合发展。同时,依托优势产业基地发展乡村旅游,结合各镇具体情况,以种养合作社、龙头公司为媒介,打造休闲旅游目的地,双峰一批“可看、可吃、可玩、可体验、可带走”的乡村农旅产业基地闪亮“出圈”。按照发展精细农业的定位,精细管理、精耕细作,优化农业生产结构和区域布局,积极发展优质稻、油茶林、中药材、蛋白桑等特色产业,重振“永丰辣酱”百年品牌,推动农业向精细、绿色、生态、品牌化提升,提高农业质量效益和竞争力。大力发展农产品精深加工,努力创建全国农村产业融合发展示范园和农业现代化示范园,筑牢乡村振兴的产业之基。以“粮头食尾”“农头工尾”为抓手,着力培育龙头企业,培育年产值过10亿元的农产品加工企业1家以上,新增市级龙头企业3家,创建一批乡村旅游示范区点和观光农业示范点,发展林下经济、森林旅游与康养,建好竹产业加工园。 选优派强,不拘一格选拔基层人才。在村(社区)两委换届选举中,双峰通过“内培”与“回引”,开辟能人回归“绿色通道”,让有资金、有项目、有威信和组织能力强的在外能人回村任职;选派机关年轻后备干部、“退二线”干部、退休干部,到薄弱后进村和特色田园乡村担任书记或“第一书记”,不拘一格把符合条件的农村“带头人”选出来、用起来。换届当选的村(社区)“两委”成员中有本土致富能人、务工经商返乡人员、大学毕业生、机关事业单位退居二线或退休公职人员等高素质人才合计1817人,占比64.6%;配备35岁以下村干部574人,村(社区)“两委”成员平均年龄46岁,整体年龄比上届下降了5.7岁;村(社区)党组织书记大专及以上学历有383人,达到73%,比换届前提高22个百分点。除下派干部和退休公职人员担任书记外,518个村(社区)实现了“一肩挑”,占比98.9%。 党建引领,打通服务群众“最后一米”。双峰县坚持党建引领提升基层治理效能,创新推出“党员网格三微工作法”,党员担任微网格长,将其身边5至20户村民串联起来,形成一个微网格,微网格长和网格中的党员组织动员群众参与公益事业、基层治理,引导群众自觉遵守法律法规,树立文明新风。党员微网格将每家每户串起来,开展微管理,实施微服务,推进基层治理体系和治理能力现代化建设,打通服务群众的“最后一米”。同时,结合党史学习教育、乡村振兴和基层党建,开展“我为群众办实事,基层治理显身手”实践活动。党员结合自己的专业特长和工作实际,加入村(社区)服务小分队,参与坐班值守,开展小分队服务等工作,促进乡村振兴工作的开展。
2022-08-11 23:50:14