霍山县立足打造乡村振兴先行示范区样板目标，创新举措，选派乡村振兴专员，不断加强乡村振兴一线队伍力量，为推进乡村振兴提供坚强组织保障。

        “按需下单”，选派“专员”干部。2021年，霍山县创新推行“乡村振兴专员制度”，出台了《关于选派乡村振兴专员助推省级乡村振兴先行示范区建设的实施意见》，已择优选派16名县级乡村振兴专员到15个乡镇，市委选派3名市级乡村振兴专员，县乡村振兴专员目前到岗近1年，已全面融入乡村振兴工作中，通过发挥人脉资源、专业技术等优势特长，认真履行基层党建组织员、脱贫成果巩固员、强村富民领航员等“五大员”职责，帮助乡镇制定产业规划、争取资金，与镇村干部通力协作解决基层一线群众关切的重点难点问题。同时，采取“1+N”的模式，每名乡村振兴专员协管一块工作，联系一个重点村，并通过言传身教，当师傅、带徒弟，帮带近40名乡村年轻干部提升能力、快速成长。

        比学赶超，提升工作能力。畅通县直部门与乡村振兴专员沟通渠道，发挥三农“老专家”作用，听取“专员”对巩固脱贫成果、推进乡村振兴工作意见，分享专员在推进工作中积累的可借鉴可推广的经验做法，为其他乡镇提供参考。创建乡村振兴业务沟通微信群，由业务人员提供“一对一”服务，专门为乡村振兴专员解答防止返贫监测帮扶、集中排查、衔接项目管理等工作上的疑惑，弥补专员在业务知识上的短板，为专员开展下一步工作提供参考。开展了全县驻村选派干部和专员乡村振兴擂台赛，专员们晒成绩、亮家底，勘查局、明思路、比奉献，起到了良好比学赶超氛围。

      强化培训，打造进步阶梯。坚持以训促学、以研促学、以学促用，将干部教育培训成果转化为推进全面乡村振兴的“引擎”。为进一步提升乡村振兴专员“善用”功夫，不断提升业务水平和工作成效，县乡村振兴局精心筹备，针对普遍反映的短板弱项科学安排培训内容，切实增强培训的针对性和实效性，目前已举办2022年两期乡村振兴专题业务培训，邀请省农科院、县史志室、县医保局、县乡村振兴局和与儿街镇山王河村等专家领导，重点围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的最新政策文件、最新工作要求进行授课，确保每位学员都能在培训中学政策、懂业务，长本领。同时，邀请乡村振兴专员参加省局召开的业务培训视频会，进一步增强业务知识，拓展工作路径，提升工作本领。

      “奖优罚末”，督促履职尽责。“乡村振兴专员”到岗后，通过常态化工作提示，督查暗访、日常工作进度调度、后评估考核等方式，督促其履职尽责、助推脱贫成果巩固，乡村发展。对于表现优秀、实绩突出、符合条件的，优先提拔使用、评聘职称、晋升职级。建立健全“乡村振兴专员”正常调整和异常召回制度，对工作履职不力、干群反映较差、年度考核不称职的予以调整，坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重。