为有效推动“干部创先 勇闯新路”创新创业实践活动成效，纵深推进“三比一争”跨越赶超深入实施，8月份以来，吉安市万安县以一集中测试、一专题辅导、一观摩学习、一技能比武、一知识竞赛等形式扎实强化乡村振兴干部知识赋能，提升驻村帮扶实效，进一步巩固拓展脱贫攻坚成果。

集中测试，比理论水平。以笔试闭卷形式对乡村振兴基层干部的防返贫动态监测帮扶和巩固拓展脱贫攻坚成果政策业务掌握能力进行查缺补漏，测试分统考和抽考两轮，统考为各乡镇场乡村振兴分管领导、专干和村书记、驻村帮扶第一书记和工作队员全覆盖，抽考是针对统考不及格、缺考和其他应试者进行抽样，累计参加测试人数达600余人。为确保测试严肃性和公正性，由该县纪委监委、县委组织部、县委党校、县乡村振兴局共同参与考务监督，该县分管领导在测试期间还深入各考场巡考。通过以考促学，以考促行，在各级干部中营造了自觉加强政策法规业务知识学习的浓厚氛围。

专题培训，比业务素养。针对第一书记在乡村振兴中的困惑和难点，开展了“素质能力提升周”活动，围绕党建引领、乡风文明、乡村治理、防返贫监测帮扶、产业发展等知识、“三保障”及饮水安全成效巩固等开设主题教学，邀请专业部门骨干课堂对120余人集中辅导。通过此次培训，驻村第一书记互学互鉴、交流心得，既发现了问题短板和工作差距，又增长了知识，开拓了视野。 

现场教学，比工作作风。以“比学习、比服务、比业绩，争先进”为契机，实现在“学习中巧干，巧干中争先，争先中引领”的目标，组织全县所有第一书记到芙蓉镇龙溪村、高陂镇绿丰果业基地、潞田楼下村、罗塘乡罗塘村等实地观摩学习乡村建设、乡村治理、产业发展、红色基因传承等方面的成效，通过找短板、学经验、比不足、赶先进，形成人人争当标杆、村村典型出彩、行行比优服务的工作格局。

技能比武，比实绩晾晒。由各乡镇通过预选确定1名第一书记现场PPT演讲比武，演讲围绕2022年以来驻村工作落实、破解攻坚难题、“拼搏三季度 奠定全年胜”的工作举措展开，通过现场晾晒、现场评分等方式，让干部不仅能“干的好”，更能“讲的清”，以直观“看”找差距，通过“听”启迪思路，通过“说”分享经验，使基层基础扎实牢固，发展思路创新务实，为民情怀担当实效。 

知识竞赛，比差距不足。为实现学习的灵活性和专业性有机融合，由该县委组织部、县乡村振兴局、团县委主办了“喜迎二十大  跨越大赶超”全县乡村振兴知识竞赛，各乡镇组建一支由分管领导、第一书记、驻村工作队员组成的参赛队伍，通过两组预赛产生6支队伍进入决赛，角逐出一、二、三等奖。通过以赛促比，以比促干的形式，达到相互学习、取长补短、共同提高的目的，更凝聚了各乡镇场在乡村振兴领域比学赶超的团队意识。

系列活动开展促使万安县各乡镇场、各村、各工作队锚定目标“学”，找准赛道“练”，把握重点“比”，不断补齐业务短板，达到“学”有方向，“练”有特色，“比”有实效，进一步增强干部业务能力，夯实了乡村振兴工作基础。