“前不久我提交了入党申请书，希望未来能以中国共产党党员身份为家乡培养更多技术人才。”回首回乡创业这三年，淮安思利研电气科技有限公司副总田春感慨颇深。2019年，他和朋友在盱眙投资电网智能配电装置项目，如今公司年销售超千万元，被评为马坝镇乡村振兴“人才示范基地”。

针对农村人才总量不足、素质偏低、统筹不够等问题，淮安以镇为单位，探索建设乡村振兴人才党支部，加强对农村人才的摸排发现、联系培养、资源整合，为乡村振兴注入人才动力。截至目前累计回流在外能人556人，带回产业项目179个。

优化组织设置，打造聚才“红色磁极”

“在培育本土大户能人、吸引乡贤回归的同时，我们要注意为人才营造良好的发展环境，确保人才留得住、干成事。”近日，一场关于乡土人才助振兴的主题党日活动在金湖县前锋镇党员活动中心举办，乡土人才代表蒋贵清、叶菁等与会者围绕乡村振兴、农产品品牌打造等展开讨论。

针对农村人才工作基础薄弱、力量分散等问题，淮安依托镇农村工作局，推动57个镇建立乡村振兴人才党支部，明确由镇党委专职副书记担任党支部书记，农村工作局、共青团、妇联等部门党员骨干担任支委，着力打造乡村人才工作的规划中心、孵化中心、服务中心、调度中心。

为让更多乡土人才“破土飘香”，淮安又建立乡村振兴重点人才信息库，面向在外乡贤、合作社领办人、特殊技能人员等重点人才，常态化开展“归雁工程”“主题党日+”“举贤荐才”行动，累计入库1981人。

跟踪教育培养，拓宽成长“绿色通道”

“直播专题培训班从视频剪辑、内容创作、分析数据等方面进行进阶式培训，下次我还会参加。”在培训班导师指导下，盱眙美地葡萄庄园园主王少培的直播账号粉丝近日破千，还顺利开通了“商品橱窗”功能。

围绕特色产业、实用技能等主题，淮安举办乡村振兴重点人才培训班，累计培训2265人；依托农业龙头企业、示范合作社等资源，建设乡村振兴实训基地58个，累计组织1010人到实训基地跟班学习、参加实践锻炼；完善学历提升奖补机制，累计发放学费补助、误工补贴近200万元，支持325名振兴人才提升学历。

针对乡村人才入党考察培养不便、青年党员领富带富能力不强等难题，淮安市推动振兴人才和年轻党员开展“一对一”结对，把振兴人才培养成党员、把党员培养成振兴人才。截至目前，346名振兴人才经乡村振兴人才党支部推荐发展为党员，173名年轻党员成功创办致富项目，53人因表现突出被推荐为村级后备干部。

强化作用发挥，催生振兴“金色效益”

“党支部这个集体让我们心往一处想、劲往一处使。”淮安区苏嘴镇乡村振兴人才党支部成员于洪新说。2018年，于洪新抓住省农科院结对帮扶项目机会，引入西瓜新品种，实现年纯收益突破70万元。在党支部引领下，于洪新等一批善于种瓜的“土秀才”成为公益顾问，在田间地头推广新技术新品种。目前，苏嘴小西瓜种植面积超过1.2万亩、产值超2.25亿元。

为鼓励振兴人才带头创业，淮安市实施乡土人才扶持项目，设立乡土人才发展专项基金，市县联动每年评选优秀乡土人才项目100个，并给予创业培训、创业补贴、金融信贷等一揽子扶持，促进特色产业发展。截至目前，全市累计发放扶持资金6000万元、信贷资金1.1亿元。同时构建“镇办农业公司+村办集体合作社+种植大户”模式，打造产业振兴共同体。目前已组建镇级农业公司34家，指导村集体领办合作社459个，带动成立专业合作社、家庭农场等农村经济组织791个，实现村集体经济增收4237.73万元，形成丁集黄瓜、红窑芦笋、淮安红椒等一批特色产业项目。

“我们将持续深化乡村振兴人才党支部建设，着力把各类乡村人才更有效地组织、凝聚、发动起来，以组织链整合人才链、赋能产业链，切实把组织力转化为推动乡村振兴的生产力。”淮安市委常委、组织部部长孙虎说。