初春淅淅沥沥的细雨，伴随阵阵寒风下个不停。抚州市乐安县一处处耀眼的蔬菜大棚却春意盎然、暖意融融，成片成熟苦瓜、辣椒等蔬菜，或青翠欲滴、或红火金黄，长势喜人。“去年10月始，认领了政府建的大棚4.9亩，栽种辣椒、黄瓜等蔬菜，在山东寿光县技术员张师傅手把手精心指点下，喜获丰收，三个月获纯利3万余元，让我全家过了个好年。”正在棚里采摘的该县增田镇西边村脱贫户周金华笑眯眯自豪地说道。

近年来，乐安县始终坚持人才是巩固拓展脱贫成果全面推进乡村振兴的“金钥匙”理念，采取有效措施，在人才引进、培育、使用上下功夫，让更多“千里马”奔腾在乡村振兴广阔天地，为乡村振兴按下了“快进键”。

在“引”字上做文章

该县出台了《乐安县人才政策待遇包》等一系列政策措施，将人才队伍建设提升到人才强县战略高度，成为乡村振兴的“动力源”。2022年，举办了“乐安县属国有企业引进高素质人才推介暨洽谈会”，吸引了50余名高素质人才与县属国企达成意向协议或签订正式合同；已公开选聘高学历、高素质、紧缺型人才29名；招录公务员39人、“三支一扶”人员19人、教师106人、卫生技术人员57人，为全县乡村振兴提供了有力的人才保障和智力支撑。聘请了优秀企业家、退休干部、专业技术人员、返乡创业能人、在外优秀人才等人群，为各行政村“特聘村主任”，为乡村振兴引入源头活水。制定了《乐安县2022年蔬菜产业高质量发展工作方案》，政府出资聘请了山东寿光等地蔬菜技术员16名，负责全县设施蔬菜技术和销售指导，该县设施蔬菜种植规模已达1.9万亩，比上年初净增8000余亩。“现在种菜可无风险顾虑挣钱，村办公司承担大棚租金和蔬菜种子、化肥等开支，专人技术指导，统一销售，农户仅以劳力入股，利润五五分成，年前认领大棚5.7亩种菜，三个月分红近4万元。”增田镇长江村菜农陈贵平对种菜增收充满信心。

在“育”字上下功夫

人才工作重在培育。该县把特色产业发展、乡村建设治理等作为锻炼干部能力的“主战场”，已向乡村振兴重点村选派99名第一书记和206名驻村工作队员，其中硕士以上学历21人，占比6.9%，本科学历127人，占比41.6%，有效提升了村党组织带动群众增收致富能力。在全省率先成立了乡镇青年人才服务驿站，为青年发展产业提供创业贷款、产业保险和网络销售直播等服务。同时，创新激励机制，建立乡村振兴人才资源库，通过专项培训、金融服务、审批许可等政策扶持，大力培育种养大户和能工巧匠等乡土人才，引导在外发展的能人返乡创新创业，对有突出贡献的乡土人才给予物质和精神上的表彰奖励。目前，已培育创业致富带头人513人，带动脱贫户（监测户）1795户，户均增收5000元以上。该县瑶前村能人黄年龙创建智菌合作社，种植蘑菇12万平方米，吸纳农户（脱贫户）在基地上务工达80余人，人均增收1.6万元以上。

在“用”字上求突破

根据产业、企业、技术需求，加强与各类高校及科研机构的交流合作，目前江西省科学院县域层面首家博士工作站已在该县牛田镇麻坑村挂牌成立，形成了院地“产业联合体”和“利益共同体”，实现共建共享共赢。积极对接省科技特派团（员），已引进蚕桑、食用菌、畜禽等科技特派团3个及高素质省级科技特派员13人，“把脉问诊”“对症开方”，累计开展线上线下“专家问诊式”服务100余次。引导各类人才下沉，2022年度县级科技特派员和乡村振兴服务团累计下乡现场技术指导180余人次，举办培训6次，培训学员600余人。通过点对点指导和辐射带动，该县涌现出一大批村组“田秀才”、车间“土专家”，有效解决产业发展各类“疑难杂症”。实行行政村产业技术指导全覆盖，每20户脱贫户安排了一名相对固定的技术指导员，常态化田头地角一线指导。成立由能人乡贤组成的乡村振兴促进会，2022年新入会乡贤312人，引导他们在产业发展、乡村建设和有效治理等不同层面发挥作用。该县公溪镇引进实用型人才武雪锋返乡发展设施蔬菜100亩，吸纳农户务工20余人，人均年增收2万余元。该镇广泛动员新乡贤参与乡村振兴、捐资助学，已筹措资金310万余元，反哺关爱农村孤寡老人、激励当地学子就学共计120余人。